Vhodnost kandidátů či, naopak, pracovních příležitostí posuzujeme nejen z hlediska odborné kvalifikace, ale také na základě kultury společnosti nebo složení stávajícího týmu na jedné straně, a osobnostních charakteristik, plánů a ambicí profesionálů, s nimiž jednáme, na straně druhé.

 Náš tým se velmi dobře orientuje v kultuře, procesech a komunikační struktuře různých typů firem—od velkých mezinárodních korporací, přes ambiciózní české firmy, po dynamické start-upy.