Proces hledání jsme pro naše klienty a kandidáty maximálně zjednodušili a zpřehlednili a, oproti automatickému zpracování dat, naše metodika spojení standardizovaného postupu s lidským elementem zajistí správné vyhodnocení kvality a relevantnosti zkušeností kandidátů dokonce i v případech, kdy to z životopisu není na první pohled zřejmé. Stejně tak dokážeme posoudit, jak by jednotlivé pracovní příležitosti mohly být naše kandidáty zajímavé.

Víme jak zjistit co může správného kandidáta na příležitosti zaujmout i když je ve svém současném zaměstnání spokojen, umíme identifikovat relevantní zkušenosti, dovednosti a správnou motivaci uchazečů o zaměstnání, a potenciální zaměstnavatele na ně dokážeme přesvědčivým způsobem upozornit.