Velmi zajímavý článek ze serveru Business Insider o tom, že přední technologické společnosti jako Netflix nebo Linkedin nemají problém s tím, když si jejich zaměstnanci hledají novou práci, dokonce to někdy i aktivně podporují. Kromě toho, že to podporuje kulturu důvěry, odchod zaměstnance ke špičkové konkurenci zvyšuje také prestiž mateřské firmy i samotných manažerů.
Naprostý souhlas.