Klienti
Najdeme vám ty nejlepší kandidáty: rychle, efektivně a profesionálně.
Jako váš partner v hledání vhodného kandidáta zajistíme, aby vás tento proces co nejméně zatížil a vyústil v nástup toho nejlepšího možného člověka pro danou pozici a vaši společnost.
Kromě toho, že se postaráme o časově nejnáročnější část procesu, samotné hledání a předvýběr kandidátů, pomůžeme vám i ve všech jeho dalších fázích – od zadání po přípravu přiměřené a zároveň atraktivní nabídky, včetně efektivní komunikace s kandidáty.
Kromě mimořádné expertízy v oblastech digitálního i klasického marketingu a marketingové komunikace toho umíme toho ještě mnohem víc. Naše zkušenosti nám pomáhají rychle se orientovat a úspěšně najít kandidáty i na různé typy pozic v mnoha oborech.
Služby
Přímé vyhledávání zaměstnanců na stálé pozice
S metodou přímého vyhledávání odborníků na manažerské a specializované pozice máme bohaté zkušenosti. Víme, jak identifikovat vhodné kandidáty a při oslovování klademe důraz na diskrétnost a etické chování. Jsme si vědomi faktu, že osloveni kandidáti musí dostat informace, které je zaujmou a jsou pro ne relevantní, a v tomto ohledu vám umíme poradit.
Nábor a výběr zaměstnanců
Tato služba je určená klientům, kteří mají vlastní kandidáty (interní, na doporučení, získané prostřednictvím vlastní inzerce apod.), a chtějí ušetřit čas a/nebo poradit při výběru z nich. Z došlých životopisů vybereme ty vhodné, provedeme vstupní hodnotící pohovory s vybranými kandidáty, zúčastníme se panelu výběrové komise, případně i odpovíme nevhodným kandidátům.
HR Partner
Poradíme vám jak získat, udržet, motivovat a dlouhodobě rozvíjet zaměstnance. Navrhneme vám systém hodnocení zaměstnanců, vzdělávací plán, nebo vám pomůžeme korektním způsobem zajistit proces rozvázání pracovního poměru se zaměstnanci.
Outplacement
Zaměstnancům, s kterými se z nějakého důvodu musíte rozloučit, poradíme, jak postupovat při hledání dalšího uplatnění—od taktiky při hledání, po úpravu životopisu a zorientování se na pracovním trhu. Pokud máme otevřené pozice, pro něž by mohli být vhodnými kandidáty, nabídneme jim je.
Oblasti, které pokrývame a typické pozice
OBCHOD a nákup
Obchodní zástupce
Key Account Manager
Obchodní ředitel
Nákupčí
Vedoucí nákupu
Procurement manager
LOGIsTIKA A SKLADOVÉ HOSPODÁŘSTVÍ
Specialista logistiky
Vedoucí logistického oddělení
Parts Manager
Supply Chain Manager
Manager skladu
Skladník
SERVIS A SLUŽBY ZÁKAZNÍKŮM
Servisní technik
Vedoucí servisu
Specialista zákazníckého servisu
REKLAMA
Account Manager
Art Director
Copywriter
Digitální marketing
a e-commerce
Specialista digitálního marketingu
Digitální projektový manager
UI / UX Designer
Content Marketing
Manager sociálních sítí
Komunitní manager
Brand a produkt
marketing
Brand Manager
Product Manager
Marketing Manager
Category Manager
Trade Marketing Manager
Public relations
Tiskový mluvčí
PR Manager
Manager korporátní komunikace
Vedoucí oddělení PR
Manager interní komunikace
Finanční management
Finanční ředitel
Finanční manager
Mzdový specialista
Manager finančního kontrolingu
Big Data
Datový analytik
Data strategist
Business konzultant
General management
Generální ředitel
Ředitel firmy
Výkonný ředitel
Provozní ředitel
Administrativa
Office manager
Manager provozu
Osobní asistentka
Administrativní asistent
Recepční
Způsob práce
Z A D Á N Í Ověříme si, o jakou pozici se jedná, jaké zkušenosti, dovednosti a schopnosti hledáte u vhodného kandidáta, co je na této pracovní příležitosti zvláště zajímavé, případně co by mohlo některé kandidáty odrazovat, jaký je váš rozpočet na plat na této pozici apod.
L O N G – L I S T Sestavíme první předběžný seznam potenciálních kandidátů a některá jména s vámi prodiskutujeme, abychom se ujistili, že jdeme správným směrem.
H L E D Á N Í Pro identifikaci vhodných kandidátů využíváme různé metody, podle typu pozice — od naší vlastní databáze kandidátů, s nimiž aktivně spolupracujeme, přes naše znalosti trhu a oboru, inzerci na webových pracovních portálech, využívání sociálních sítí, až po osobní doporučení od sítě našich kontaktů a externích spolupracovníků.
P Ř E D V Ý B Ě R Provedeme první hodnotící pohovory s kandidáty. Důkladně prověříme jejich zkušenosti, přístup, motivaci, relevantní osobnostní charakteristiky. Prověřujeme i reference u předešlých zaměstnavatelů kandidátů, pokud to situace vyžaduje a dovoluje. S kandidátem probereme i praktické otázky jako platová očekávání, možné datum nástupu apod. Kandidátům, kteří nás přesvědčí o tom, že v dostatečné míře splňují kritéria zadání, pozici nabídneme.
P Ř E D S T A V E N Í Ke každému kandidátovi vám pošleme jeho životopis a písemné hodnocení, v němž vám jeho zkušenosti, schopnosti a dovednosti budeme prezentovat v přímé návaznosti na vaše kritéria výběru.
K O O R D I N A C E Během celého procesu hledání a výběrového řízení vám budeme k dispozici pro vaše případné otázky a konzultaci. Pomůžeme vám zorganizovat schůzky s kandidáty a ověříme pro vás jejich zpětnou vazbu po pohovoru.
N Á S T U P E M T O N E K O N Č Í Po nástupu našeho kandidáta do práce budeme v pravidelném kontaktu s oběma stranami, abychom případné problémy pomohli podchytit v takové fázi, kdy je ještě bude možné aktivně řešit. Vždy budeme respektovat důvěrnost poskytnutých informací.
Expertíza
Dokážeme identifikovat, co může být pro vhodné kandidáty na příležitosti zajímavé, a to včetně těch, kteří novou práci nehledají. Umíme rozeznat relevantní zkušenosti, dovednosti a správnou motivaci uchazečů o zaměstnání, a jsme schopni vám poradit při rozhodování mezi jednotlivými kandidáty.
Cena a záruky
Naše cena je obvykle stanovena jako násobek nástupního hrubého platu kandidáta. Konkrétní podmínky stanovujeme individuálně, s ohledem na způsob a frekvenci spolupráce, předpokládanou obtížnost hledání nebo zda nám na hledání kandidátů poskytnete exkluzivitu apod. Vždy se snažíme o to, abychom našli řešení, které bude výhodné pro vás, jako zadavatele i pro nás, jako dodavatele.
Za umístěné kandidáty vám ručíme a pokud se neosvědčí, nebo se rozhodnou odejít během záruční doby, vrátíme vám peníze (výše vrácené částky je závislá na tom, jak dlouho zaměstnanec ve firmě zůstal).